Internationale Fachkräftesicherung für Deutschland

Das Umfeld

des Projekts wird von der Vision und den Leitwerten bestimmt.

In den Ländern entstehen Einrichtungen von A1 Fachkräfte, die speziell auf die Bedürfnisse der Fachleute und die Anforderungen der Kunden aus den Zielländern ausgerichtet sind. 

Bei entsprechendem Qualifizierungsbedarf werden sie mit praktischer und theoretischer technischer Ausrüstung nach internationalen Standards ausgestattet.

Die Lehr- und Lernmethoden heben sich von den üblichen Standards ab. 

Weg vom Lehrpersonal, hin zu Lernbegleitern, zu digitalem Lernen für die Fachtheorie mit Tablets und virtuellen Lehrern mit Dolmetschern, wenn nötig.

Die berufliche Praxis ist auf die unmittelbaren Bedürfnisse des Ziellandes und der dortigen Kunden ausgerichtet. Kombination von technischer Theorie und praktischer Erfahrung.

Die A1 Fachkräfte Einheiten sind geschätzte und zuverlässige Partner von Politikern, Botschaften und Arbeitsagenturen in ihren Heimatländern. Sie sind dort gut bekannt und arbeiten partnerschaftlich zusammen.

Migration und Integration werden durch visuelle und auditive Informationen über die Zielländer realistisch, offen und transparent vorbereitet.

Man merkt sofort, dass die Einrichtungen von A1 Fachkräfte Profis in Sachen internationale Bildung, Rekrutierung und Integration sind.

Für Stammkunden aus den Zielländern, die laufend größere Kontingente an Fachkräften buchen, wird spezielles Equipment bereitgestellt, das für die Bedürfnisse der Unternehmen benötigt wird. 

Soll für den Kunden im Heimat- oder Zielland weitergebildet werden, wird das Klassenzimmer in der CI des Unternehmens gehalten, die Teilnehmer definieren sich konsequent als Spezialisten für den Kunden und die Arbeitgeberbindung beginnt frühzeitig im Heimatland.

Die Unternehmen bauen langfristige Beziehungen zu ihren Fachkräften bereits während ihrer Zeit im Heimatland auf, indem sie sie durch verschiedene Maßnahmen wie E-Campus, virtuelle Gruppen und Projektarbeit auf ihre Tätigkeit in der Einrichtung vorbereiten. 

Firmenspezifische Schulungen für die Fachkräfte sind möglich und erwünscht.

Nach Aufnahme der Tätigkeit in der Einrichtung im Zielland benötigen die Fachkräfte eine kürzere Einarbeitungszeit und werden innerhalb von 6 Monaten zu einer anerkannten und fachlich wie persönlich geschätzten Bereicherung für den Kunden. Sie haben eine lange Verweildauer beim Arbeitgeber (mind. 24 Monate) und idealerweise eine dauerhafte Arbeits- und Lebensmigration in das Zielland.

Mit diesem Ansatz buchen Unternehmen kontinuierlich große Kontingente von Fachleuten von A1 Fachkräfte und eine optimale Anbindung an die Schulungsstruktur der TRA wird umgesetzt,

Durch die hohe Qualität der Fachkräfte bieten die A1 Fachkräfteeinheiten allen Unternehmen eine dauerhafte quantitative und qualitative Unterstützung bei der strategischen Fachkräftesicherung und spiegeln das kommende globale Zeitalter der Mobilität im Lernen und Arbeiten wider.